Mitarbeiter

Bei Autoneum pflegen wir eine Hochleistungskultur, die auf unseren unternehmerischen Werten und Prinzipien beruht. Von unseren Mitarbeitern verlangen wir, mit all ihren Entscheidungen und Handlungen einen Beitrag zu dieser Unternehmenskultur zu leisten. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in ihre berufliche Qualifikation, ihr Knowhow und die Fertigkeiten, die für unseren Geschäftserfolg wesentlich sind. Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden von der Personalabteilung festgelegt. Wir ermitteln für jeden Mitarbeiter den individuellen Schulungsbedarf und stellen massgeschneiderte Entwicklungspläne zusammen. Neben innerbetrieblichen Schulungen und lokal organisierten Kursen haben wir ein Förderprogramm erstellt, der das Weiterbildungsangebot für alle fünf Mitarbeiterkategorien von Autoneum – vom Produktionsmitarbeiter bis zur Führungskraft – bestimmt.

Autoneum erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen als grundlegendes Menschenrecht an. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich zu organisieren, Gewerkschaften beizutreten und gemäss dem örtlich geltenden Recht Tarifverhandlungen zu führen. An manchen Standorten von Autoneum – z. B. in der Schweiz, Grossbritannien, Polen, Russland und manchen US-Bundesstaaten – sind Kollektivverträge kein Teil der rechtlichen Rahmenbedingungen. In der Europäischen Union wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer von Autoneum an Europäische Betriebsräte delegiert. Dabei handelt es sich um Gremien, die die europäischen Mitarbeiter eines Unternehmens repräsentieren. Neben internen Kommunikationskanälen bieten diese Gremien eine Plattform, über die die Mitarbeiter über geschäftliche Entwicklungen und wichtige Entscheidungen informiert werden, die sich auf die Beschäftigungssituation oder die Arbeitsbedingungen auswirken könnten.