![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Taicang_Werk-1200x800.jpg\" "\\"Taicang_Werk\\"")
<\/span><\/div>\nMenschenorientierte Unternehmenskultur<\/h1><\/div>Autoneum hat sich im Rahmen unserer strategischen Level Up-Initiativen dazu verpflichtet, eine menschenorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Als Unternehmensgruppe im Fertigungsbereich sind die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden f\u00fcr Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir haben uns dazu verpflichtet, Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten und zu erhalten. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden eine faire und wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung, die \u00fcber dem Mindestlohn liegt. Ausserdem setzen wIr uns f\u00fcr die Schaffung eines vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatzes ein, an dem sich alle Mitarbeitenden respektiert f\u00fchlen. Dar\u00fcber hinaus ist unser Unternehmen bestrebt, das Engagement aller Mitarbeitenden durch regelm\u00e4ssige Schulungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu steigern. Als Teil unserer zuk\u00fcnftigen Arbeitsweise bietet Autoneum seinen Mitarbeitenden (sofern m\u00f6glich) die M\u00f6glichkeit, Heim- und B\u00fcroarbeit zu kombinieren, was eine wichtige Rolle f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit spielt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/CR_Report_Icon_People.svg\")
<\/div>Strategische Ziele f\u00fcr den Bereich Mitarbeitende<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitgeberleistungsangebots von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines Referenzrahmens f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Rahmens f\u00fcr die Personalentwicklung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Aufbau und F\u00f6rderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion<\/li>\n
- Kontinuierliche Reduzierung der Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle<\/li>\n
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Reduzierung ergonomischer Belastungen<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Arbeitsschutzmanagementsystems<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
Operative Ziele und Ergebnisse 2025<\/h2><\/div><\/div>\n<\/i><\/div>Mitarbeiterschulung<\/h2>Ziel: Eine Benchmark-Position (durchschnittlich 3,1 Tage \u00e0 25 Stunden) f\u00fcr die \u201eSchulungstage pro Mitarbeiter\u201c innerhalb der Branchenvergleichsgruppe festlegen und aufrechterhalten<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 2,55 im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Vielfalt und Inklusion<\/h2>Ziel: Den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen auf 30 % erh\u00f6hen und die Metriken f\u00fcr Vielfalt und Inklusion bei Autoneum kontinuierlich verbessern<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 19,6 % Frauen in F\u00fchrungspositionen im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>Ziel: Die Unfallh\u00e4ufigkeit (IFR) jedes Jahr um 20 % senken<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- Senkung der IFR um 31 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
EHS-Training<\/h2>Ziel: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der EHS-Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter sowie Aufrechterhaltung einer Abschlussquote von 95 %<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 96,1 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Ergonomie-Pr\u00fcfungen<\/h2>Ziel: Entwicklung und Umsetzung von Ergonomie-Pr\u00fcfungen in allen Werken<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 98,2 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Arbeitsschutzzertifizierung<\/h2>Ziel: Alle Autoneum-Werke erreichen die IS0 45001-Zertifizierung erhalten<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 87,5 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes<\/h2><\/div>Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der Norm ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und gemindert werden und Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen angeboten werden. Unser MEHS-System wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter. Jedes Werk verf\u00fcgt \u00fcber einen EHS-Koordinator, der die Einhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschutzstandards sicherstellt. Die globalen EHS-Teams der Unternehmensgruppe und die regionalen EHS-Teams treffen sich monatlich. Die regionale Business Group und die globale EHS-Organisation der Unternehmensgruppe \u00fcberwachen die EHS-Angelegenheiten in den Werken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Autoneum-04953_korr.jpg\" "\\"Autoneum-04953_korr\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Schulung und Weiterbildung<\/h2><\/div>Qualifizierte Mitarbeitende, die regelm\u00e4ssig geschult werden und sich weiterbilden k\u00f6nnen, sind f\u00fcr den Erfolg unseres Unternehmens unverzichtbar. Durch ein umfassendes und massgeschneidertes Schulungs- und Weiterbildungsangebot f\u00f6rdern wir die F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, wodurch letztlich ihre Entwicklung, Produktivit\u00e4t und allgemeine Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n
Die globale E-Learning-Plattform GoodHabitz von Autoneum bietet 170 Kurse, Videos und Assessments in verschiedenen Sprachen. Die Kurse decken ein breites Spektrum relevanter Bereiche ab, darunter Gesundheit und Sicherheit, Produktivit\u00e4t, Management, Teamarbeit, inspirierende F\u00fchrung sowie Pr\u00e4sentations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Die Plattform unterst\u00fctzt selbstorganisiertes Lernen und steht allen Mitarbeitenden mit einer Autoneum-E-Mail-Adresse zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Die Mitarbeitenden in unseren Werken werden in Pr\u00e4senzschulungen sowie in Trainingseinheiten in den Werken selbst geschult. Dort erlernen sie durch die Anwendung von Sicherheitsmassnahmen wie ergonomischen Hebetechniken, der Verwendung von pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und der Meldung von Vorf\u00e4llen wichtige Grundlagen zur Unfallverh\u00fctung und Risikominderung. Das Unternehmen unterh\u00e4lt auch ein Multi-Skill-Programm, das den Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung bietet. In vier Stufen werden die Bediener schrittweise mit den Sicherheits-, Qualit\u00e4ts- und Produktivit\u00e4tsstandards verschiedener Arbeitspl\u00e4tze in ihrem Werk vertraut gemacht. Am Ende des Programms k\u00f6nnen die Mitarbeitenden diese Arbeitspl\u00e4tze jederzeit bedienen und andere Bediener darin schulen. Das Programm erh\u00f6ht die Flexibilit\u00e4t, Selbstst\u00e4ndigkeit und Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden. Dar\u00fcber hinaus tragen h\u00e4ufige Arbeitsplatzrotationen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die verschiedenen Arbeitspl\u00e4tze, Prozesse und damit verbundenen Risiken entwickeln, was ebenfalls zu einer deutlichen Verringerung der Arbeitsunf\u00e4lle beitr\u00e4gt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gesundheit und Sicherheit<\/h2><\/div>Als produzierendes Unternehmen sind die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden f\u00fcr Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundheitserhaltendes Arbeitsumfeld f\u00fcr Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besucher zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Unser Ansatz in diesem Bereich wird durch die Managementrichtlinie zu Qualit\u00e4t, Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit<\/a> und die 20 Grunds\u00e4tze f\u00fcr gutes Verhalten in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit<\/a> (PDF, Englisch) definiert.<\/p>\nDurch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien m\u00f6chte Autoneum einen sicheren Arbeitsplatz schaffen, der die Gesundheit der Mitarbeitenden sch\u00fctzt und die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Eine positive Sicherheitsbilanz st\u00e4rkt auch unseren Ruf als Arbeitgeber und f\u00f6rdert das Vertrauen unserer Stakeholder, darunter potenzielle Mitarbeitende, lokale Beh\u00f6rden und Investoren. Dar\u00fcber hinaus wirken sich wirksame Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen positiv auf die Finanzlage aus, da sie kostspielige Unf\u00e4lle reduzieren, die Effizienz verbessern und Ausfallzeiten minimieren. Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem es physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und mindert sowie Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen anbietet. Das MEHS-System von Autoneum wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Diversit\u00e4t und Inklusion<\/h2><\/div>Als globales Unternehmen ist Autoneum stolz darauf, eine vielf\u00e4ltige Belegschaft in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, Kultur, Alter, Religion, sozio\u00f6konomischen Hintergrund und sexuelle Orientierung zu haben. Autoneum ist davon \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ein entscheidender Vorteil f\u00fcr einen Technologief\u00fchrer ist. Vielf\u00e4ltige Teams mit einer offenen Kultur sind in ihren Denk- und Arbeitsprozessen oft agiler. Sie tragen dazu bei, Vorurteile abzubauen und innovative Ideen zu f\u00f6rdern, die sich positiv auf die Leistung auswirken. Dieser Ansatz signalisiert sowohl dem Fachkr\u00e4ftemarkt als auch anderen Interessengruppen, dass Autoneum eine integrative Kultur pflegt und neue Herausforderungen und Chancen begr\u00fcsst. Autoneum verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber jeglicher Art von Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, k\u00f6rperlichen oder geistigen Einschr\u00e4nkungen, politischer Zugeh\u00f6rigkeit oder sexueller Orientierung. Die wichtigsten Grunds\u00e4tze der Antidiskriminierung sind im Verhaltenskodex <\/a>beschrieben, den jeder neue Mitarbeitende bei seinem Eintritt bei Autoneum unterzeichnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Mitbestimmung<\/h2><\/div>Autoneum erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen als grundlegende Menschenrechte an. Die Mitarbeitenden sind frei, Arbeitnehmerorganisationen oder Betriebsr\u00e4te zu gr\u00fcnden, ihnen beizutreten und sie zu leiten, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren oder sich gem\u00e4ss den lokalen Gesetzen vertreten zu lassen. In der Europ\u00e4ischen Union (EU) erfolgt die Arbeitnehmermitbestimmung \u00fcber den Europ\u00e4ischen Betriebsrat (EBR). Der EBR ist ein Beratungsgremium, das die EU-Mitarbeitenden eines Unternehmens vertritt. Die Arbeitnehmervertreter aus den EU-L\u00e4ndern werden von der Unternehmensleitung \u00fcber die Gesch\u00e4ftsentwicklung und bestimmte Entscheidungen informiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Unterst\u00fctzung von lokalen Gemeinschaften<\/h2><\/div>Autoneum sch\u00e4tzt seine Rolle als bedeutender Arbeitgeber in lokalen Gemeinschaften und bem\u00fcht sich aktiv um die F\u00f6rderung der Vielfalt in seiner Belegschaft, indem auch Bewerbungen von Frauen und j\u00fcngeren Menschen ber\u00fccksichtigt werden. Zu den Initiativen geh\u00f6ren Ausbildungsprogramme, Employer Branding auf Social Media und die Teilnahme an Jobmessen. Im Einklang mit unserer Unternehmensverantwortung muss jeder Standort j\u00e4hrlich mindestens ein soziales Engagement-Projekt durchf\u00fchren, das der lokalen Gemeinschaft zugutekommt. Durch diese Community-Projekte k\u00f6nnen wir den Alltag der Communitys etwas verbessern, in denen die Unternehmen des Autoneum Konzerns ans\u00e4ssig sind. Die Projekte werden auf der Grundlage von Vorschl\u00e4gen entwickelt, die von den Standorten eingereicht oder gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft entwickelt wurden. Sie spiegeln ein breites Spektrum von Schwerpunkten wider\u00a0\u2013 von der Umwelt \u00fcber die Gesundheit bis hin zum sozialen Wohlergehen.<\/p>\n
Mit einer Pr\u00e4senz in 25 L\u00e4ndern und \u00fcber 70 Produktionsstandorten weltweit sind gute Beziehungen mit den lokalen Gemeinschaften f\u00fcr Autoneum von zentraler Bedeutung. Durch vielf\u00e4ltige Community-Projekte kn\u00fcpfen wir dauerhafte Beziehungen zu lokalen Stakeholdern und sind bestrebt, positive Auswirkungen zu erzielen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8248-1-scaled-e1749717608530.jpg\" "\\"IMG_8248")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Europa<\/p><\/div>
Autoneum-Werk Nowogard (Polen) beteiligt sich an Baumpflanzaktion<\/h2><\/div>Die Personalabteilung des Autoneum-Werks Nowogard nahm im April 2025 an einer lokalen Baum-Pflanzaktion teil und legte zusammen mit anderen Gemeinschaftsgruppen und Schulen mehrere Dutzend Kiefernsetzlinge an. Nach der Aktion genossen die Teilnehmer gemeinsam ein traditionelles Essen mit W\u00fcrstchen, Erbsensuppe und \u00c4pfeln. Die Veranstaltung erwies sich als bereichernde Erfahrung, die sowohl den Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch die Verbundenheit mit der Gemeinde st\u00e4rkte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/autoneum-website-people_page-europe-02-2026-2.jpg\" "\\"autoneum-website-people_page-europe-02-2026\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/autoneum-website-people_page-na-02-2026-2.jpg\" "\\"autoneum-website-people_page-na-02-2026\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Nordamerika<\/p><\/div>
Tillsonburg (Kanada) veranstaltet Grillfest, um Geld f\u00fcr die Feuerwehr zu sammeln<\/h2><\/div>Das Autoneum-Werk Tillsonburg veranstaltet j\u00e4hrlich ein Wohlt\u00e4tigkeits-Barbecue zugunsten der \u00f6rtlichen Feuerwehr, den Tillsonburg Fire and Rescue Services. Am 19. September 2025 halfen die Feuerwehrleute dabei, den Mitarbeitern von Autoneum Hamburger, Hotdogs und W\u00fcrstchen zu servieren. Tillsonburg \u00fcberreichte der Feuerwehr daf\u00fcr einen Scheck \u00fcber 896 CAD zur Unterst\u00fctzung lokaler Wohlt\u00e4tigkeitsprojekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nordamerika<\/p><\/div>
Mitarbeiter in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) nehmen an Aufforstungsaktion teil<\/h2><\/div>Am 12. Juli 2025 nahmen Mitarbeiter unserer beiden Werke in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) an einer Aufforstungsinitiative im Parque Tangamanga teil. Diese Aktion wurde von unserem Kunden BMW organisiert und von der Umweltorganisation Greenhug koordiniert. 19 Autoneum-Kollegen engagierten sich ehrenamtlich, um beim Pflanzen der B\u00e4ume im \u00f6ffentlichen Park zu helfen und damit einen konkreten \u201egr\u00fcnen Beitrag\u201c zu leisten sowie den Teamgeist zu st\u00e4rken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/autoneum-website-people_page-na_2-02-2026-1.jpg\" "\\"autoneum-website-people_page-na_2-02-2026\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/autoneum-website-people_page-samea-02-2026-3-e1772101051976.jpg\" "\\"autoneum-website-people_page-samea-02-2026\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>SAMEA (S\u00fcdamerika, Naher Osten und Afrika)<\/p><\/div>
Mitarbeiter von Autoneum \u00fcberreichen Geschenke an Senioren in Taubat\u00e9 (Brasilien)<\/h2><\/div>Im Dezember 2025 besuchten Mitarbeiter des Autoneum-Werks in Taubat\u00e9 (Brasilien) ein \u00f6rtliches Seniorenheim, wo sie Kaffee servierten und jedem Bewohner im Rahmen einer \u201eWichtelaktion\u201d ein Geschenk \u00fcberreichten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Asien<\/p><\/div>
Kollegen aus Shenyang Dadong (China) besuchen Schule<\/h2><\/div>Am 28. Mai 2025 besuchten Kollegen aus dem Werk Shenyang Dadong die Liaozhong-Sonderschule. Sie spendeten Schulmaterialien und verbrachten wertvolle Zeit mit den Kindern. Ihr Besuch f\u00f6rderte ein starkes Gef\u00fchl der Verbundenheit, des Mitgef\u00fchls und des gesellschaftlichen Engagements.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.autoneum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/autoneum-website-people_page-asia-02-2026-2.jpg\" "\\"autoneum-website-people_page-asia-02-2026\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div>
Autoneum hat sich im Rahmen unserer strategischen Level Up-Initiativen dazu verpflichtet, eine menschenorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Als Unternehmensgruppe im Fertigungsbereich sind die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden f\u00fcr Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir haben uns dazu verpflichtet, Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten und zu erhalten. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden eine faire und wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung, die \u00fcber dem Mindestlohn liegt. Ausserdem setzen wIr uns f\u00fcr die Schaffung eines vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatzes ein, an dem sich alle Mitarbeitenden respektiert f\u00fchlen. Dar\u00fcber hinaus ist unser Unternehmen bestrebt, das Engagement aller Mitarbeitenden durch regelm\u00e4ssige Schulungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu steigern. Als Teil unserer zuk\u00fcnftigen Arbeitsweise bietet Autoneum seinen Mitarbeitenden (sofern m\u00f6glich) die M\u00f6glichkeit, Heim- und B\u00fcroarbeit zu kombinieren, was eine wichtige Rolle f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit spielt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div>Strategische Ziele f\u00fcr den Bereich Mitarbeitende<\/h2><\/div><\/div>\n\n- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitgeberleistungsangebots von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines Referenzrahmens f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Rahmens f\u00fcr die Personalentwicklung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Aufbau und F\u00f6rderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion<\/li>\n
- Kontinuierliche Reduzierung der Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle<\/li>\n
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Reduzierung ergonomischer Belastungen<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Arbeitsschutzmanagementsystems<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
Operative Ziele und Ergebnisse 2025<\/h2><\/div><\/div>\n<\/i><\/div>Mitarbeiterschulung<\/h2>Ziel: Eine Benchmark-Position (durchschnittlich 3,1 Tage \u00e0 25 Stunden) f\u00fcr die \u201eSchulungstage pro Mitarbeiter\u201c innerhalb der Branchenvergleichsgruppe festlegen und aufrechterhalten<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 2,55 im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Vielfalt und Inklusion<\/h2>Ziel: Den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen auf 30 % erh\u00f6hen und die Metriken f\u00fcr Vielfalt und Inklusion bei Autoneum kontinuierlich verbessern<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 19,6 % Frauen in F\u00fchrungspositionen im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>Ziel: Die Unfallh\u00e4ufigkeit (IFR) jedes Jahr um 20 % senken<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- Senkung der IFR um 31 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
EHS-Training<\/h2>Ziel: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der EHS-Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter sowie Aufrechterhaltung einer Abschlussquote von 95 %<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 96,1 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Ergonomie-Pr\u00fcfungen<\/h2>Ziel: Entwicklung und Umsetzung von Ergonomie-Pr\u00fcfungen in allen Werken<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 98,2 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Arbeitsschutzzertifizierung<\/h2>Ziel: Alle Autoneum-Werke erreichen die IS0 45001-Zertifizierung erhalten<\/div><\/div>Ergebnis (2025)<\/h3>\n\n- 87,5 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes<\/h2><\/div>Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der Norm ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und gemindert werden und Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen angeboten werden. Unser MEHS-System wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter. Jedes Werk verf\u00fcgt \u00fcber einen EHS-Koordinator, der die Einhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschutzstandards sicherstellt. Die globalen EHS-Teams der Unternehmensgruppe und die regionalen EHS-Teams treffen sich monatlich. Die regionale Business Group und die globale EHS-Organisation der Unternehmensgruppe \u00fcberwachen die EHS-Angelegenheiten in den Werken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Schulung und Weiterbildung<\/h2><\/div>Qualifizierte Mitarbeitende, die regelm\u00e4ssig geschult werden und sich weiterbilden k\u00f6nnen, sind f\u00fcr den Erfolg unseres Unternehmens unverzichtbar. Durch ein umfassendes und massgeschneidertes Schulungs- und Weiterbildungsangebot f\u00f6rdern wir die F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, wodurch letztlich ihre Entwicklung, Produktivit\u00e4t und allgemeine Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n
Die globale E-Learning-Plattform GoodHabitz von Autoneum bietet 170 Kurse, Videos und Assessments in verschiedenen Sprachen. Die Kurse decken ein breites Spektrum relevanter Bereiche ab, darunter Gesundheit und Sicherheit, Produktivit\u00e4t, Management, Teamarbeit, inspirierende F\u00fchrung sowie Pr\u00e4sentations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Die Plattform unterst\u00fctzt selbstorganisiertes Lernen und steht allen Mitarbeitenden mit einer Autoneum-E-Mail-Adresse zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Die Mitarbeitenden in unseren Werken werden in Pr\u00e4senzschulungen sowie in Trainingseinheiten in den Werken selbst geschult. Dort erlernen sie durch die Anwendung von Sicherheitsmassnahmen wie ergonomischen Hebetechniken, der Verwendung von pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und der Meldung von Vorf\u00e4llen wichtige Grundlagen zur Unfallverh\u00fctung und Risikominderung. Das Unternehmen unterh\u00e4lt auch ein Multi-Skill-Programm, das den Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung bietet. In vier Stufen werden die Bediener schrittweise mit den Sicherheits-, Qualit\u00e4ts- und Produktivit\u00e4tsstandards verschiedener Arbeitspl\u00e4tze in ihrem Werk vertraut gemacht. Am Ende des Programms k\u00f6nnen die Mitarbeitenden diese Arbeitspl\u00e4tze jederzeit bedienen und andere Bediener darin schulen. Das Programm erh\u00f6ht die Flexibilit\u00e4t, Selbstst\u00e4ndigkeit und Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden. Dar\u00fcber hinaus tragen h\u00e4ufige Arbeitsplatzrotationen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die verschiedenen Arbeitspl\u00e4tze, Prozesse und damit verbundenen Risiken entwickeln, was ebenfalls zu einer deutlichen Verringerung der Arbeitsunf\u00e4lle beitr\u00e4gt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gesundheit und Sicherheit<\/h2><\/div>Als produzierendes Unternehmen sind die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden f\u00fcr Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundheitserhaltendes Arbeitsumfeld f\u00fcr Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besucher zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Unser Ansatz in diesem Bereich wird durch die Managementrichtlinie zu Qualit\u00e4t, Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit<\/a> und die 20 Grunds\u00e4tze f\u00fcr gutes Verhalten in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit<\/a> (PDF, Englisch) definiert.<\/p>\nDurch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien m\u00f6chte Autoneum einen sicheren Arbeitsplatz schaffen, der die Gesundheit der Mitarbeitenden sch\u00fctzt und die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Eine positive Sicherheitsbilanz st\u00e4rkt auch unseren Ruf als Arbeitgeber und f\u00f6rdert das Vertrauen unserer Stakeholder, darunter potenzielle Mitarbeitende, lokale Beh\u00f6rden und Investoren. Dar\u00fcber hinaus wirken sich wirksame Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen positiv auf die Finanzlage aus, da sie kostspielige Unf\u00e4lle reduzieren, die Effizienz verbessern und Ausfallzeiten minimieren. Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem es physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und mindert sowie Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen anbietet. Das MEHS-System von Autoneum wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Diversit\u00e4t und Inklusion<\/h2><\/div>Als globales Unternehmen ist Autoneum stolz darauf, eine vielf\u00e4ltige Belegschaft in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, Kultur, Alter, Religion, sozio\u00f6konomischen Hintergrund und sexuelle Orientierung zu haben. Autoneum ist davon \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ein entscheidender Vorteil f\u00fcr einen Technologief\u00fchrer ist. Vielf\u00e4ltige Teams mit einer offenen Kultur sind in ihren Denk- und Arbeitsprozessen oft agiler. Sie tragen dazu bei, Vorurteile abzubauen und innovative Ideen zu f\u00f6rdern, die sich positiv auf die Leistung auswirken. Dieser Ansatz signalisiert sowohl dem Fachkr\u00e4ftemarkt als auch anderen Interessengruppen, dass Autoneum eine integrative Kultur pflegt und neue Herausforderungen und Chancen begr\u00fcsst. Autoneum verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber jeglicher Art von Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, k\u00f6rperlichen oder geistigen Einschr\u00e4nkungen, politischer Zugeh\u00f6rigkeit oder sexueller Orientierung. Die wichtigsten Grunds\u00e4tze der Antidiskriminierung sind im Verhaltenskodex <\/a>beschrieben, den jeder neue Mitarbeitende bei seinem Eintritt bei Autoneum unterzeichnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Mitbestimmung<\/h2><\/div>Autoneum erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen als grundlegende Menschenrechte an. Die Mitarbeitenden sind frei, Arbeitnehmerorganisationen oder Betriebsr\u00e4te zu gr\u00fcnden, ihnen beizutreten und sie zu leiten, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren oder sich gem\u00e4ss den lokalen Gesetzen vertreten zu lassen. In der Europ\u00e4ischen Union (EU) erfolgt die Arbeitnehmermitbestimmung \u00fcber den Europ\u00e4ischen Betriebsrat (EBR). Der EBR ist ein Beratungsgremium, das die EU-Mitarbeitenden eines Unternehmens vertritt. Die Arbeitnehmervertreter aus den EU-L\u00e4ndern werden von der Unternehmensleitung \u00fcber die Gesch\u00e4ftsentwicklung und bestimmte Entscheidungen informiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Unterst\u00fctzung von lokalen Gemeinschaften<\/h2><\/div>Autoneum sch\u00e4tzt seine Rolle als bedeutender Arbeitgeber in lokalen Gemeinschaften und bem\u00fcht sich aktiv um die F\u00f6rderung der Vielfalt in seiner Belegschaft, indem auch Bewerbungen von Frauen und j\u00fcngeren Menschen ber\u00fccksichtigt werden. Zu den Initiativen geh\u00f6ren Ausbildungsprogramme, Employer Branding auf Social Media und die Teilnahme an Jobmessen. Im Einklang mit unserer Unternehmensverantwortung muss jeder Standort j\u00e4hrlich mindestens ein soziales Engagement-Projekt durchf\u00fchren, das der lokalen Gemeinschaft zugutekommt. Durch diese Community-Projekte k\u00f6nnen wir den Alltag der Communitys etwas verbessern, in denen die Unternehmen des Autoneum Konzerns ans\u00e4ssig sind. Die Projekte werden auf der Grundlage von Vorschl\u00e4gen entwickelt, die von den Standorten eingereicht oder gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft entwickelt wurden. Sie spiegeln ein breites Spektrum von Schwerpunkten wider\u00a0\u2013 von der Umwelt \u00fcber die Gesundheit bis hin zum sozialen Wohlergehen.<\/p>\n
Mit einer Pr\u00e4senz in 25 L\u00e4ndern und \u00fcber 70 Produktionsstandorten weltweit sind gute Beziehungen mit den lokalen Gemeinschaften f\u00fcr Autoneum von zentraler Bedeutung. Durch vielf\u00e4ltige Community-Projekte kn\u00fcpfen wir dauerhafte Beziehungen zu lokalen Stakeholdern und sind bestrebt, positive Auswirkungen zu erzielen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Europa<\/p><\/div>
Autoneum-Werk Nowogard (Polen) beteiligt sich an Baumpflanzaktion<\/h2><\/div>Die Personalabteilung des Autoneum-Werks Nowogard nahm im April 2025 an einer lokalen Baum-Pflanzaktion teil und legte zusammen mit anderen Gemeinschaftsgruppen und Schulen mehrere Dutzend Kiefernsetzlinge an. Nach der Aktion genossen die Teilnehmer gemeinsam ein traditionelles Essen mit W\u00fcrstchen, Erbsensuppe und \u00c4pfeln. Die Veranstaltung erwies sich als bereichernde Erfahrung, die sowohl den Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch die Verbundenheit mit der Gemeinde st\u00e4rkte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>Nordamerika<\/p><\/div>
Tillsonburg (Kanada) veranstaltet Grillfest, um Geld f\u00fcr die Feuerwehr zu sammeln<\/h2><\/div>Das Autoneum-Werk Tillsonburg veranstaltet j\u00e4hrlich ein Wohlt\u00e4tigkeits-Barbecue zugunsten der \u00f6rtlichen Feuerwehr, den Tillsonburg Fire and Rescue Services. Am 19. September 2025 halfen die Feuerwehrleute dabei, den Mitarbeitern von Autoneum Hamburger, Hotdogs und W\u00fcrstchen zu servieren. Tillsonburg \u00fcberreichte der Feuerwehr daf\u00fcr einen Scheck \u00fcber 896 CAD zur Unterst\u00fctzung lokaler Wohlt\u00e4tigkeitsprojekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nordamerika<\/p><\/div>
Mitarbeiter in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) nehmen an Aufforstungsaktion teil<\/h2><\/div>Am 12. Juli 2025 nahmen Mitarbeiter unserer beiden Werke in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) an einer Aufforstungsinitiative im Parque Tangamanga teil. Diese Aktion wurde von unserem Kunden BMW organisiert und von der Umweltorganisation Greenhug koordiniert. 19 Autoneum-Kollegen engagierten sich ehrenamtlich, um beim Pflanzen der B\u00e4ume im \u00f6ffentlichen Park zu helfen und damit einen konkreten \u201egr\u00fcnen Beitrag\u201c zu leisten sowie den Teamgeist zu st\u00e4rken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/span><\/div><\/div><\/div>SAMEA (S\u00fcdamerika, Naher Osten und Afrika)<\/p><\/div>
Mitarbeiter von Autoneum \u00fcberreichen Geschenke an Senioren in Taubat\u00e9 (Brasilien)<\/h2><\/div>Im Dezember 2025 besuchten Mitarbeiter des Autoneum-Werks in Taubat\u00e9 (Brasilien) ein \u00f6rtliches Seniorenheim, wo sie Kaffee servierten und jedem Bewohner im Rahmen einer \u201eWichtelaktion\u201d ein Geschenk \u00fcberreichten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Asien<\/p><\/div>
Kollegen aus Shenyang Dadong (China) besuchen Schule<\/h2><\/div>Am 28. Mai 2025 besuchten Kollegen aus dem Werk Shenyang Dadong die Liaozhong-Sonderschule. Sie spendeten Schulmaterialien und verbrachten wertvolle Zeit mit den Kindern. Ihr Besuch f\u00f6rderte ein starkes Gef\u00fchl der Verbundenheit, des Mitgef\u00fchls und des gesellschaftlichen Engagements.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>
- \n
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitgeberleistungsangebots von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines Referenzrahmens f\u00fcr die Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Rahmens f\u00fcr die Personalentwicklung aller Mitarbeitenden von Autoneum<\/li>\n
- Aufbau und F\u00f6rderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion<\/li>\n
- Kontinuierliche Reduzierung der Zahl der Arbeitsunf\u00e4lle<\/li>\n
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Reduzierung ergonomischer Belastungen<\/li>\n
- Einf\u00fchrung eines umfassenden Arbeitsschutzmanagementsystems<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>
Operative Ziele und Ergebnisse 2025<\/h2><\/div>
<\/div>\n<\/i><\/div>Mitarbeiterschulung<\/h2>Ziel: Eine Benchmark-Position (durchschnittlich 3,1 Tage \u00e0 25 Stunden) f\u00fcr die \u201eSchulungstage pro Mitarbeiter\u201c innerhalb der Branchenvergleichsgruppe festlegen und aufrechterhalten<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- 2,55 im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Vielfalt und Inklusion<\/h2>Ziel: Den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen auf 30 % erh\u00f6hen und die Metriken f\u00fcr Vielfalt und Inklusion bei Autoneum kontinuierlich verbessern<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- 19,6 % Frauen in F\u00fchrungspositionen im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>Ziel: Die Unfallh\u00e4ufigkeit (IFR) jedes Jahr um 20 % senken<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- Senkung der IFR um 31 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
EHS-Training<\/h2>Ziel: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der EHS-Schulungen f\u00fcr Mitarbeiter sowie Aufrechterhaltung einer Abschlussquote von 95 %<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- 96,1 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Ergonomie-Pr\u00fcfungen<\/h2>Ziel: Entwicklung und Umsetzung von Ergonomie-Pr\u00fcfungen in allen Werken<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- 98,2 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/i><\/div>
Arbeitsschutzzertifizierung<\/h2>Ziel: Alle Autoneum-Werke erreichen die IS0 45001-Zertifizierung erhalten<\/div><\/div>
Ergebnis (2025)<\/h3>\n
- \n
- 87,5 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes<\/h2><\/div>
Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der Norm ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und gemindert werden und Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen angeboten werden. Unser MEHS-System wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter. Jedes Werk verf\u00fcgt \u00fcber einen EHS-Koordinator, der die Einhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsschutzstandards sicherstellt. Die globalen EHS-Teams der Unternehmensgruppe und die regionalen EHS-Teams treffen sich monatlich. Die regionale Business Group und die globale EHS-Organisation der Unternehmensgruppe \u00fcberwachen die EHS-Angelegenheiten in den Werken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>Schulung und Weiterbildung<\/h2><\/div>
Qualifizierte Mitarbeitende, die regelm\u00e4ssig geschult werden und sich weiterbilden k\u00f6nnen, sind f\u00fcr den Erfolg unseres Unternehmens unverzichtbar. Durch ein umfassendes und massgeschneidertes Schulungs- und Weiterbildungsangebot f\u00f6rdern wir die F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, wodurch letztlich ihre Entwicklung, Produktivit\u00e4t und allgemeine Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n
Die globale E-Learning-Plattform GoodHabitz von Autoneum bietet 170 Kurse, Videos und Assessments in verschiedenen Sprachen. Die Kurse decken ein breites Spektrum relevanter Bereiche ab, darunter Gesundheit und Sicherheit, Produktivit\u00e4t, Management, Teamarbeit, inspirierende F\u00fchrung sowie Pr\u00e4sentations- und Kommunikationsf\u00e4higkeiten. Die Plattform unterst\u00fctzt selbstorganisiertes Lernen und steht allen Mitarbeitenden mit einer Autoneum-E-Mail-Adresse zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Die Mitarbeitenden in unseren Werken werden in Pr\u00e4senzschulungen sowie in Trainingseinheiten in den Werken selbst geschult. Dort erlernen sie durch die Anwendung von Sicherheitsmassnahmen wie ergonomischen Hebetechniken, der Verwendung von pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung und der Meldung von Vorf\u00e4llen wichtige Grundlagen zur Unfallverh\u00fctung und Risikominderung. Das Unternehmen unterh\u00e4lt auch ein Multi-Skill-Programm, das den Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung bietet. In vier Stufen werden die Bediener schrittweise mit den Sicherheits-, Qualit\u00e4ts- und Produktivit\u00e4tsstandards verschiedener Arbeitspl\u00e4tze in ihrem Werk vertraut gemacht. Am Ende des Programms k\u00f6nnen die Mitarbeitenden diese Arbeitspl\u00e4tze jederzeit bedienen und andere Bediener darin schulen. Das Programm erh\u00f6ht die Flexibilit\u00e4t, Selbstst\u00e4ndigkeit und Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden. Dar\u00fcber hinaus tragen h\u00e4ufige Arbeitsplatzrotationen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein tieferes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die verschiedenen Arbeitspl\u00e4tze, Prozesse und damit verbundenen Risiken entwickeln, was ebenfalls zu einer deutlichen Verringerung der Arbeitsunf\u00e4lle beitr\u00e4gt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Gesundheit und Sicherheit<\/h2><\/div>
Als produzierendes Unternehmen sind die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden f\u00fcr Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundheitserhaltendes Arbeitsumfeld f\u00fcr Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besucher zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Unser Ansatz in diesem Bereich wird durch die Managementrichtlinie zu Qualit\u00e4t, Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit<\/a> und die 20 Grunds\u00e4tze f\u00fcr gutes Verhalten in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit<\/a> (PDF, Englisch) definiert.<\/p>\n
Durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien m\u00f6chte Autoneum einen sicheren Arbeitsplatz schaffen, der die Gesundheit der Mitarbeitenden sch\u00fctzt und die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Eine positive Sicherheitsbilanz st\u00e4rkt auch unseren Ruf als Arbeitgeber und f\u00f6rdert das Vertrauen unserer Stakeholder, darunter potenzielle Mitarbeitende, lokale Beh\u00f6rden und Investoren. Dar\u00fcber hinaus wirken sich wirksame Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen positiv auf die Finanzlage aus, da sie kostspielige Unf\u00e4lle reduzieren, die Effizienz verbessern und Ausfallzeiten minimieren. Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen sch\u00fctzen, indem es physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und mindert sowie Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen anbietet. Das MEHS-System von Autoneum wird in allen Werken umgesetzt und gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Als globales Unternehmen ist Autoneum stolz darauf, eine vielf\u00e4ltige Belegschaft in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, Kultur, Alter, Religion, sozio\u00f6konomischen Hintergrund und sexuelle Orientierung zu haben. Autoneum ist davon \u00fcberzeugt, dass Vielfalt ein entscheidender Vorteil f\u00fcr einen Technologief\u00fchrer ist. Vielf\u00e4ltige Teams mit einer offenen Kultur sind in ihren Denk- und Arbeitsprozessen oft agiler. Sie tragen dazu bei, Vorurteile abzubauen und innovative Ideen zu f\u00f6rdern, die sich positiv auf die Leistung auswirken. Dieser Ansatz signalisiert sowohl dem Fachkr\u00e4ftemarkt als auch anderen Interessengruppen, dass Autoneum eine integrative Kultur pflegt und neue Herausforderungen und Chancen begr\u00fcsst. Autoneum verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegen\u00fcber jeglicher Art von Bel\u00e4stigung oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, k\u00f6rperlichen oder geistigen Einschr\u00e4nkungen, politischer Zugeh\u00f6rigkeit oder sexueller Orientierung. Die wichtigsten Grunds\u00e4tze der Antidiskriminierung sind im Verhaltenskodex <\/a>beschrieben, den jeder neue Mitarbeitende bei seinem Eintritt bei Autoneum unterzeichnet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Mitbestimmung<\/h2><\/div>
Autoneum erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen als grundlegende Menschenrechte an. Die Mitarbeitenden sind frei, Arbeitnehmerorganisationen oder Betriebsr\u00e4te zu gr\u00fcnden, ihnen beizutreten und sie zu leiten, Gewerkschaften beizutreten und Tarifverhandlungen zu f\u00fchren oder sich gem\u00e4ss den lokalen Gesetzen vertreten zu lassen. In der Europ\u00e4ischen Union (EU) erfolgt die Arbeitnehmermitbestimmung \u00fcber den Europ\u00e4ischen Betriebsrat (EBR). Der EBR ist ein Beratungsgremium, das die EU-Mitarbeitenden eines Unternehmens vertritt. Die Arbeitnehmervertreter aus den EU-L\u00e4ndern werden von der Unternehmensleitung \u00fcber die Gesch\u00e4ftsentwicklung und bestimmte Entscheidungen informiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Autoneum sch\u00e4tzt seine Rolle als bedeutender Arbeitgeber in lokalen Gemeinschaften und bem\u00fcht sich aktiv um die F\u00f6rderung der Vielfalt in seiner Belegschaft, indem auch Bewerbungen von Frauen und j\u00fcngeren Menschen ber\u00fccksichtigt werden. Zu den Initiativen geh\u00f6ren Ausbildungsprogramme, Employer Branding auf Social Media und die Teilnahme an Jobmessen. Im Einklang mit unserer Unternehmensverantwortung muss jeder Standort j\u00e4hrlich mindestens ein soziales Engagement-Projekt durchf\u00fchren, das der lokalen Gemeinschaft zugutekommt. Durch diese Community-Projekte k\u00f6nnen wir den Alltag der Communitys etwas verbessern, in denen die Unternehmen des Autoneum Konzerns ans\u00e4ssig sind. Die Projekte werden auf der Grundlage von Vorschl\u00e4gen entwickelt, die von den Standorten eingereicht oder gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft entwickelt wurden. Sie spiegeln ein breites Spektrum von Schwerpunkten wider\u00a0\u2013 von der Umwelt \u00fcber die Gesundheit bis hin zum sozialen Wohlergehen.<\/p>\n
Mit einer Pr\u00e4senz in 25 L\u00e4ndern und \u00fcber 70 Produktionsstandorten weltweit sind gute Beziehungen mit den lokalen Gemeinschaften f\u00fcr Autoneum von zentraler Bedeutung. Durch vielf\u00e4ltige Community-Projekte kn\u00fcpfen wir dauerhafte Beziehungen zu lokalen Stakeholdern und sind bestrebt, positive Auswirkungen zu erzielen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Autoneum-Werk Nowogard (Polen) beteiligt sich an Baumpflanzaktion<\/h2><\/div>
Die Personalabteilung des Autoneum-Werks Nowogard nahm im April 2025 an einer lokalen Baum-Pflanzaktion teil und legte zusammen mit anderen Gemeinschaftsgruppen und Schulen mehrere Dutzend Kiefernsetzlinge an. Nach der Aktion genossen die Teilnehmer gemeinsam ein traditionelles Essen mit W\u00fcrstchen, Erbsensuppe und \u00c4pfeln. Die Veranstaltung erwies sich als bereichernde Erfahrung, die sowohl den Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch die Verbundenheit mit der Gemeinde st\u00e4rkte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Tillsonburg (Kanada) veranstaltet Grillfest, um Geld f\u00fcr die Feuerwehr zu sammeln<\/h2><\/div>
Das Autoneum-Werk Tillsonburg veranstaltet j\u00e4hrlich ein Wohlt\u00e4tigkeits-Barbecue zugunsten der \u00f6rtlichen Feuerwehr, den Tillsonburg Fire and Rescue Services. Am 19. September 2025 halfen die Feuerwehrleute dabei, den Mitarbeitern von Autoneum Hamburger, Hotdogs und W\u00fcrstchen zu servieren. Tillsonburg \u00fcberreichte der Feuerwehr daf\u00fcr einen Scheck \u00fcber 896 CAD zur Unterst\u00fctzung lokaler Wohlt\u00e4tigkeitsprojekte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
Nordamerika<\/p><\/div>
Mitarbeiter in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) nehmen an Aufforstungsaktion teil<\/h2><\/div>
Am 12. Juli 2025 nahmen Mitarbeiter unserer beiden Werke in San Lu\u00eds Potos\u00ed (Mexiko) an einer Aufforstungsinitiative im Parque Tangamanga teil. Diese Aktion wurde von unserem Kunden BMW organisiert und von der Umweltorganisation Greenhug koordiniert. 19 Autoneum-Kollegen engagierten sich ehrenamtlich, um beim Pflanzen der B\u00e4ume im \u00f6ffentlichen Park zu helfen und damit einen konkreten \u201egr\u00fcnen Beitrag\u201c zu leisten sowie den Teamgeist zu st\u00e4rken.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Mitarbeiter von Autoneum \u00fcberreichen Geschenke an Senioren in Taubat\u00e9 (Brasilien)<\/h2><\/div>
Im Dezember 2025 besuchten Mitarbeiter des Autoneum-Werks in Taubat\u00e9 (Brasilien) ein \u00f6rtliches Seniorenheim, wo sie Kaffee servierten und jedem Bewohner im Rahmen einer \u201eWichtelaktion\u201d ein Geschenk \u00fcberreichten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Kollegen aus Shenyang Dadong (China) besuchen Schule<\/h2><\/div>
Am 28. Mai 2025 besuchten Kollegen aus dem Werk Shenyang Dadong die Liaozhong-Sonderschule. Sie spendeten Schulmaterialien und verbrachten wertvolle Zeit mit den Kindern. Ihr Besuch f\u00f6rderte ein starkes Gef\u00fchl der Verbundenheit, des Mitgef\u00fchls und des gesellschaftlichen Engagements.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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- 87,5 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- 98,2 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- 96,1 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- Senkung der IFR um 31 % im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- 19,6 % Frauen in F\u00fchrungspositionen im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
- 2,55 im Jahr 2025<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>