合规

做一个好的企业公民意味着在我们所有的关系中保持一贯的高法律和道德标准。维护Autoneum的信誉和良好声誉对我们的业务成功至关重要。进一步加强合规框架,从而深化合规准则在公司文化中的融合,是Autoneum的战略承诺。

愿景 2025: 优秀企业公民

战略目标

建立和维护健全的公司治理、风险与合规(GRC)框架

操作目标

  • 根据ISO 19600标准实施和维护全公司合规管理系统
  • 加强和扩大公司的合规风险评估审计框架
  • 持续发展培训和意识框架,并保持95%完成率

合規方法
承担责任

识别、评估和控制法律风险非常重要。为此,我们在欧拓采用了基于三大支柱的全方位合规计划。应避免、及早发现并在必要时制裁违背法律和行为规范的行为。这样一来,我们便可以履行自己的责任,避免对欧拓和第三方造成损害。

合规计划的基础是每年执行的风险评估。风险评估的结果有助于对合规行为进行精确且有效的控制。我们的行为规范和指引、培训、在线学习课程以及个性化的咨询可在具体的问题中为我们的员工提供有力支持。

为了识别可能存在的不当行为,除内部联络点外,还提供有“Speak Up Line”(语音热线)举报系统。将通过公平的调查对举报的不当行为进行追踪。清晰的回应和明确的结果有助于惩罚不当行为并消除薄弱环节。

行为规范
合规计划的核心组成部分

作为一个全球市场和技术的领军企业,欧拓的目标就是在各个层面,尤其是在业务关系上的表现都能做到堪称典范。无论客户、投资者、供应商、合作伙伴或者企业员工,只要是我们的股东,都希望欧拓的行为能朝着最高道德标准靠拢。我们所承担的道德义务和法律责任——无论是对企业外部的股东还是内部的员工——都能从我们对法律、法规、条例和内部条令的严格遵循中得到体现。

该《业务关系行为规范》 以欧拓企业价值观为基础,详细阐述了我们业务活动中适用的标准和期望,以及如何具体地贯彻实施这些准则。本公司位于所有国家所有区域的员工都必须遵守《行为准则》内所规定的条目。企业行政人员需要以自己的行为为他人树立榜样,这样才能建立起一个以相互信任为基础的开放的工作环境。

欧拓的所有员工都必须清楚了解自身的义务和责任,并时时刻刻严格要求自己的行为符合道德规范和《行为规范》之规定。遵循《行为规范》规定之标准对于欧拓保持长期的成功具有核心重要性。因此,任何违反《行为规范》的行为都不会予以容忍。

语音热线

我们鼓励我们的员工和业务伙伴告知我们可能存在的不当行为,或者在存在更多相关问题时联系我们。可靠的举报渠道和举报人保护机制有助于对可能存在的错不当行为进行报告、全面调查和解决。为了解可能违背合规规定的行为,将提供不同的举报渠道。

作为员工,如果您察觉到违背法律或我们行为规范的行为或者有任何合规相关问题,应首先联系您的上级主管、人力资源部门或法律和合规部门。通过 compliance@autoneum.com 可联系到法律和合规团队。

此外,还为内部和外部的利益相关者提供了“Speak Up Line”(语音热线),以便能够及早报告不当行为并避免造成损害。“Speak Up Line”(语音热线)举报系统提供了一条安全的举报渠道,通过该渠道可以全天候在线进行举报,根据需要也可以匿名举报 – 并且可支持多种语言:https://speakupline.autoneum.com

请注意,所有报告(无论报告使用于任何途径/渠道)都将受到保密处理,最终由瑞士温特图尔 Autoneum 总部法律与合规部门处理。

組織

合规委员会由下列成员组成:首席执行官、首席财务官、审计总监、人力资源总监以及, 法律与合规总监和合规官。该委员会致力于合规事宜的讨论和相应措施的定义。

所决定的措施由法律和合规部门来执行。法律和合规部门由法律和合规总监领导。

接觸

Veronica Lierau
Group General Counsel & Head Compliance

Autoneum Management Ltd
Schlosstalstrasse 43 / P.O. Box
8406 Winterthur
Switzerland

T +41 52 244 84 83

veronica.lierau@autoneum.com

数据处理的授权及声明

根据“欧洲联盟一般数据保护条例”第13条,你有权获得在Autoneum内处理个人数据的情况。请在下面的信息表中进一步了解详情。

Disclaimer Data Processing (英文, 13 KB) | PDF

标题:现代奴役法案声明

在欧拓,我们不能容忍任何形式的现代奴役,并承诺以符合伦理的方式行事,反对任何形式的现代奴役或人口贩卖或童工。我们对供应商的行为准则,应当能确保我们的供应商和分包商会尊重并遵守与欧拓一致的伦理标准。本声明根据英国现代奴役法案第54条而作出。它确立步骤,以确保欧拓英国有限公司(英国)和它的关联公司(“欧拓”)已经采取,并将持续采取措施,保证现代奴役、人口贩卖和童工不会出现在欧拓或欧拓的供应链。

Modern Slavery Act Statement (英文, 806 KB) | PDF

工资性别差距信息

在欧拓,我们致力于提供一个免受骚扰和歧视的工作场所,无论性别和其他个人特征,向所有员工提供一视同仁的机会,包括消除工资性别差距。

根据英国2010年平等法案(工资性别差距信息)的2017年法规,欧拓大不列颠有限公司已经实施几项计算,在不披露具体员工个人信息的情况下,显示男性和女性平均收入的差距。结果将公布在我们自己的网站和一个政府英国网站。

Gender Pay Gap Reporting Declaration (英文, 51 KB) | PDF
2017 Gender Pay Gap Reporting Autoneum GB Ltd (英文, 108 KB) | PDF

税务战略实施的信息

根据1992年2月15日的波兰公司所得税第27c条,要求欧拓波兰股份公司(PL)为税务战略的实施提供年度信息的更新。请在以下文件中查找所有必要信息。

Information Execution of Tax Strategy (波兰, 143 KB) | PDF

医疗保健机-可读文件(北美)

根据医疗保险和医疗补助服务中心(CMS)的规定,以下链接指向Autoneum北美公司的机器可读JSON文件。这些文件是根据联邦《保险透明度规则》提供的,包括医疗计划和医疗服务提供者之间协商的服务费率和网络外的允许金额。这些机器可读文件的格式允许研究人员、监管人员和应用程序开发人员更容易地访问和分析数据。

Machine-readable JSON files Autoneum North America