
Ein Unternehmen, das soziale Verantwortung übernimmt
Als globaler Konzern haben wir in den lokalen Gemeinschaften, in denen Autoneum und unsere Lieferanten tätig sind, sowie in der Automobilindustrie eine bedeutende Rolle inne. Unser Unternehmen nimmt seine Verantwortung daher sehr ernst. Der Workstream Responsible Supply Chain innerhalb des Corporate Responsibility Steering Committee kümmert sich um die Überwachung der Performance, der Risiken und der Chancen der Wertschöpfungskette. Risiken und Themen im Zusammenhang mit Konfliktmaterial und Kinderarbeit werden im Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats behandelt, während Menschenrechtsthemen im Nomination Committee und Compensation Committee des Verwaltungsrats behandelt werden.
Operatives Ziel und Ergebnis 2025
Bekämpfung von Korruption und Bestechung
Ziel: Das Schulungs- und Aufklärungskonzept kontinuierlich weiterentwickeln und eine Teilnahmequote von mindestens 95 % aufrechterhaltenErgebnis (2025)
- Teilnahmequote an Schulungen zu Korruptionsbekämpfung und Bestechung: 96 % im Jahr 2025

United Nations Global Compact
Seit 2023 ist Autoneum Teilnehmer des UN Global Compact, der weltweit grössten Initiative für nachhaltiges Wirtschaften. Damit verpflichtet sich unser Unternehmen, in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung verantwortungsbewusst nach den Prinzipien des UN Global Compact zu handeln.

Compliance-Ansatz
Mit Verantwortung handeln
Es ist wichtig, rechtliche Risiken zu erkennen, abzuschätzen und zu beherrschen. Dazu nutzen wir bei Autoneum ein umfassendes Compliance-Programm, das auf drei Säulen beruht. Verstösse gegen Gesetze und den Verhaltenskodex sollen vermieden, frühzeitig entdeckt und, wo notwendig, sanktioniert werden. So können wir unserer Verantwortung gerecht werden und Schäden von Autoneum und Dritten abwenden.
Das Compliance-Programm basiert auf einer jährlich durchgeführten Risikoanalyse. Die Ergebnisse der Risikoanalyse ermöglichen eine präzise und effiziente Steuerung der Compliance-Aktivitäten. Unser Verhaltenskodex sowie Richtlinien, Schulungen, E-Learningprogramme und individuelle Beratungen unterstützen unsere Mitarbeiter in konkreten Dilemmasituationen.
Um ein eventuelles Fehlverhalten zu erkennen, gibt es neben internen Anlaufstellen auch das Meldesystem „Speak Up Line“. Meldungen wird durch faire Untersuchungen nachgegangen. Klare Reaktionen und eindeutige Konsequenzen dienen dazu, Fehlverhalten zu ahnden und Schwachstellen zu beseitigen.
Verhaltenskodex
Kernstück des Compliance-Programms
Als globaler Markt- und Technologieführer verfolgt Autoneum auf allen Ebenen und insbesondere in seinen Geschäftsbeziehungen das Ziel, vorbildhaft zu handeln. Unsere Anspruchsgruppen, ob Kunden, Investoren, Lieferanten, Geschäftspartner und Mitarbeitende, erwarten, dass Autoneum sein Handeln stets an den höchsten ethischen Standards ausrichtet. Die Wahrnehmung unserer ethischen und rechtlichen Verantwortung – ob gegenüber externen Anspruchsgruppen oder den Mitarbeitenden – zeigt sich in der strikten Einhaltung von Gesetzen, Bestimmungen, Reglementen sowie internen Richtlinien.
Der vorliegende Verhaltenskodex basiert auf den Unternehmenswerten von Autoneum und präzisiert die im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit geltenden Erwartungen und Standards und die konkrete Umsetzung. Die im Verhaltenskodex beschriebenen Grundsätze sind für alle Mitarbeitenden in allen Ländern und Standorten verbindlich. Von Kadermitarbeitenden wird erwartet, dass sie durch ihr eigenes Verhalten anderen ein Beispiel geben und damit ein offenes vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen.
Sämtliche Mitarbeiter von Autoneum müssen sich ihrer persönlichen Verantwortung bewusst sein und sich stets ethisch einwandfrei und im Einklang mit dem Verhaltenskodex verhalten. Für den langfristigen Erfolg von Autoneum ist die Einhaltung der im Verhaltenskodex vorgegebenen Standards von zentraler Bedeutung. Entsprechend werden Verstösse gegen den Verhaltenskodex nicht toleriert.


Speak-Up-Meldeprozess für Hinweisgeber
Zur Unterstützung unseres Compliance-Programms ermutigen wir alle, die Fehlverhalten bei Autoneum beobachten oder vermuten, uns gemäss unserem Speak-Up-Prozess über die verschiedenen zur Verfügung stehenden Meldekanäle zu informieren, wie in der Beschreibung des Speak-Up-Prozesses dargelegt. Dieses Dokument ist in verschiedenen Sprachen verfügbar und kann über den untenstehenden Link heruntergeladen werden. Der Speak-Up-Prozess kann für alle Compliance-Bedenken genutzt werden, einschliesslich, aber nicht beschränkt auf Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Einhaltung des deutschen Lieferkettengesetzes (LkSG), des französischen Sapin-II-Gesetzes oder anderer aktueller oder zukünftiger Gesetze.
Zuverlässige Meldekanäle und der Schutz von Hinweisgebenden vor Vergeltungsmassnahmen tragen dazu bei, dass potenzielles Fehlverhalten gemeldet, gründlich untersucht und behoben werden kann.
Wenn Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter einen Verstoss gegen geltende Gesetze, unseren Verhaltenskodex oder andere interne Richtlinien bemerken oder Fragen zur Compliance haben, sollten Sie sich in einem ersten Schritt an Ihre Vorgesetzte, Vertreter der Personalabteilung oder die Abteilung Legal & Compliance wenden. Letztere erreichen Sie per E-Mail unter compliance@autoneum.com.
Zusätzlich steht Ihnen die Speak Up Line als Meldekanal zur Verfügung. Das Hinweismeldesystem Speak Up Line bietet einen sicheren Kanal, über den rund um die Uhr online Hinweise gegeben werden können, auf Wunsch auch anonym. Die Speak Up Line ist in vielen Sprachen verfügbar unter https://autoneum.integrityline.com/
Bitte beachten Sie, dass alle Meldungen, unabhängig vom verwendeten Meldekanal, vertraulich behandelt und von Autoneums Abteilung Legal & Compliance bearbeitet werden.
Organisation
Der Compliance Council besteht aus folgenden Mitgliedern: CEO, CFO, Head Audit, Head HR sowie dem Group General Counsel & Head Compliance. Der Compliance Officer fungiert als Sekretär des Compliance Council. Das Gremium widmet sich der Besprechung von Compliance-Anliegen und der Definition von entsprechenden Massnahmen.
Die Umsetzung der beschlossenen Massnahmen erfolgt durch die Abteilung Legal & Compliance.
Kontakt
Veronica Lierau
Group General Counsel & Head Compliance
Autoneum Management AG
Schlosstalstrasse 43 / P.O. Box
8406 Winterthur
Schweiz
Beschaffungspraktiken
Autoneum beliefert Automobilhersteller weltweit mit Komponenten für den Innenraumboden, den Unterboden und den Motorraum. Die Gruppe ist in 25 Ländern tätig und erzeugt einen erheblichen Bedarf an direkten Ausgaben (Materialien, die direkt in einem Produkt enthalten sind) und indirekten Ausgaben (Waren und Dienstleistungen, die den Produktionsprozess unterstützen, wie Maschinen, Energie und Reisedienstleistungen). Die gesamten Beschaffungsausgaben des Unternehmens beliefen sich im Jahr 2024 auf 1.239 Mio. CHF. Eine verantwortungsvolle Beschaffung bietet nicht nur betriebliche Vorteile wie höhere Produktqualität und kürzere Lieferzeiten. Vielmehr sehen wir eine verantwortungsvolle Beschaffung als Chance, Märkte und Beschaffungspraktiken nachhaltiger zu gestalten, die Sicherheit der Endkunden zu gewährleisten, neue Arbeitsplätze zu schaffen und weitere Investitionen in weniger begünstigten Regionen anzukurbeln.
Verantwortungsvolle Beschaffung
Unser Unternehmen arbeitet derzeit mit ca. 1.500 Lieferanten für die direkte und ca. 11.000 Lieferanten für die indirekte Beschaffung. Wir betreiben ein webbasiertes Lieferantenportal, auf dem sich interessierte Unternehmen für unser weltweites Lieferantennetzwerk registrieren können. Neue Lieferanten müssen bei der Anmeldung den Nutzungsbedingungen, der Vertraulichkeitsvereinbarung und dem Autoneum Verhaltenskodex für Lieferanten zustimmen. Die Lieferanten müssen sich an den Verhaltenskodex halten, der mit den neuesten ESG-Vorschriften und Standards der Automobilindustrie übereinstimmt.
Zwangs- und Kinderarbeit werden innerhalb unseres Betriebes oder unserer Wertschöpfungskette in keinster Weise geduldet, wie im Autoneum Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegt. Mit unserem Verhaltenskodex für Lieferanten, dem Supplier Assessment Fragebogen (SAW) und/oder einer Selbstdeklaration zur Kinderarbeit für Lieferanten strebt unser Unternehmen die Einhaltung der menschen- und arbeitsrechtlichen Vorschriften bei unseren Lieferanten an. Lieferanten, die ihre eigenen Richtlinien/Erklärungen zur Kinderarbeit haben, vor allem innerhalb der EU, haben diese mit Autoneum geteilt, anstatt die Selbstdeklaration zu unterzeichnen.
Material Compliance
Material Compliance ist entscheidend, um die Gesundheit und Sicherheit von Verbraucherinnen und Verbrauchern zu gewährleisten, die in Fahrzeugen mit Komponenten von Autoneum unterwegs sind. Unser Unternehmen stellt durch eine Reihe von Tools und Systemen sicher, dass alle Lieferanten die Materialvorschriften einhalten. Das Material Compliance Team von Autoneum hat die Aufgabe, Prozesse und Tools zu entwickeln, die gewährleisten, dass die eingekauften und in Produkten verwendeten Materialien sowohl den gesetzlichen als auch den Kundenanforderungen entsprechen.
«Die Einhaltung der Material Compliance ist unerlässlich, um die Gesundheit und Sicherheit der Endverbraucher zu schützen, die mit Autoneum-Komponenten ausgestattete Fahrzeuge fahren.»
Geräuschreduzierung von Fahrzeugen
Die Akustik gewinnt bei Fahrzeugen angesichts neuer, weltweit eingeführter Vorbeifahrtregelungen, die die gesundheitsschädliche Lärmbelastung der Umwelt verringern sollen, weiter an Bedeutung. Eine übermässige Lärmbelastung kann sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen auswirken. Durch Lärmreduzierungen bei Fahrzeugen tragen wir zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen in städtischen Gebieten bei. Basierend auf mehr als 50 Jahren Erfahrung im Bereich Fahrzeugakustik unterstützen wir Kunden bei der Reduzierung von Aussengeräuschen, die durch die Reibung von Reifen auf der Strasse entstehen, sowie von störenden Innengeräuschen, die von Verbrennungsmotoren, E-Motoren und anderen Elektrogeräten in E-Autos verursacht werden.
IT-Sicherheit und Datenschutz bei Autoneum
Der Schutz digitaler Daten schützt unsere Kunden, Mitarbeiter, Partner und das geistige Eigentum von Autoneum. Unser starkes Engagement für IT-Sicherheit und Datenschutz reduziert operative Risiken, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften, schafft Vertrauen und ist unerlässlich für einen global agierenden Automobilzulieferer.
Unser Ansatz: Richtlinien und Rahmen
Um die Einhaltung von IT- und Datenschutzvorschriften sicherzustellen, hat Autoneum einen umfassenden Rahmen mit Richtlinien implementiert, um sowohl Kundendaten als auch interne Abläufe zu schützen.
Verwaltung und Aufsicht
Der Verwaltungsrat ist für die Geschäftsstrategie und die Gesamtleitung der Autoneum-Gruppe und ihrer Konzerngesellschaften verantwortlich. Dies umfasst auch die Verantwortung für IT-Belange, die in der Unternehmensstrategie verankert sind. Eine Gesamtüberprüfung aller identifizierten Risiken, einschließlich IT-/Cyberrisiken, sowie der Instrumente und Massnahmen zu deren Bewältigung wird halbjährlich vom Risikobeirat durchgeführt, der sich aus Vertretern aller Geschäftsbereiche und Konzernfunktionen zusammensetzt. Die Ergebnisse der Überprüfung werden dem Verwaltungsrat und der Konzernleitung vorgelegt. Der Prüfungsausschuss des Verwaltungsrats ist für die Gesamtaufsicht über das Risikomanagement und die Annahme des Risikoberichts an den Verwaltungsrat und die Konzernleitung verantwortlich.
Der Verwaltungsrat delegiert die operative Geschäftsführung, einschliesslich der IT, an CEO Eelco Spoelder. Als Head Group IT & Chief Digitization Officer leitet Joern Heipmann den globalen IT-Betrieb von Autoneum.
Die Aufsicht über Informationssicherheitsinitiativen, das Management der TISAX-Einführung und der ISMS-Leistung sowie die Überprüfung von Sicherheitsvorfallberichten werden vom Group Information Security Board (GISB), das mindestens vierteljährlich zusammentritt. Die Zusammensetzung des GISB, die vom CEO von Autoneum festgelegt wird, umfasst standardmässig die folgenden Funktionen: CEO, CFO, Leiter Group IT & CDO (Vorsitzender), Group General Counsel & Leiter Compliance, Leiter Financial Services & IR sowie Leiter Group HR. Das GISB ist zudem dafür verantwortlich, kritische Initiativen und Projekte im Bereich Informationssicherheit zu eskalieren, die regelmäßige Aktualisierung von Richtlinien und Leitlinien zur Informationssicherheit sicherzustellen, Aktionspläne zur Informationssicherheit auf der Grundlage von Unternehmenszielen und Risikobewertungen voranzutreiben und durch regelmäßige Schulungen ein hohes Bewusstsein für Informationssicherheit bei allen Mitarbeitenden zu fördern (siehe unten).
Autoneum nutzt Bitsight, um unser Sicherheitsrating zu überwachen und den Fortschritt von Feststellungen zu verfolgen.
Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS)
Autoneum verfügt über ein ISMS, das folgende Elemente umfasst: Pläne zur Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs im Zusammenhang mit der Informationssicherheit; Schwachstellenanalyse im Bereich Informationssicherheit; interne Prüfung der IT-Infrastruktur und der Informationssicherheits-Managementsysteme (bekannt als „IT Health Check“); unabhängige externe Prüfung der IT-Infrastruktur und/oder der Informationssicherheits-Managementsysteme durch KPMG und TIXAX VDA ISA Version 6 (entsprechen dem internationalen Standard ISO/IEC 27001); Eskalationsprozess für Mitarbeiter zur Meldung von Vorfällen, Schwachstellen oder verdächtigen Aktivitäten über die Speak-Up-Line (siehe unten); Schulungen zur Sensibilisierung für Informationssicherheit (siehe unten). Im Jahr 2025 meldete Autoneum gemäss interner ISMS-Berichterstattung 0 Datenverletzungen.
Ausbildung und Sensibilisierung
Alle Mitarbeiter absolvieren obligatorische E-Learning-Module in den Themenbereichen Cybersicherheit, Datenschutz und Social Engineering. Diese Initiativen sind auf die jeweiligen Aufgabenbereiche und das jeweilige Risiko der Mitarbeiter zugeschnitten und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter – vom Maschinenführer bis zur Führungskraft – in der Lage sind, Bedrohungen wie Phishing und Datenlecks zu erkennen. Die Compliance-Schulungen werden durch den Verhaltenskodex und Sensibilisierungskampagnen weiter verstärkt. Zusammen bilden diese Massnahmen eine widerstandsfähige Compliance-Kultur, die die digitale Infrastruktur von Autoneum schützt und das Vertrauen unserer Stakeholder stärkt.
Kontakt
Wenn Sie Bedenken oder Fragen zum Datenschutz oder zur Informationssicherheit haben, wenden Sie sich bitte an folgende Stellen:
- Nutzen Sie die Speak Up-Linie (rund um die Uhr, mehrsprachig, mit optionaler Anonymität): autoneum.integrityline.com. Meldungen werden von Legal & Compliance am Autoneum-Hauptsitz in Winterthur, Schweiz, vertraulich bearbeitet.
- Schreiben Sie eine E-Mail an dataprivacy@autoneum.com, wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben oder unsere Konzern-Datenschutzstelle erreichen möchten.
- Schreiben Sie cybercrime@autoneum.com bei Sicherheitsproblemen, die durch E-Mail-Benachrichtigungen ausgelöst wurden, z. B. für den direkten Kontakt mit dem Incident Response Team (IRT).
Statement Modern Slavery Act
Wir tolerieren innerhalb von Autoneum keine Form von moderner Sklaverei. Wir verpflichten uns, ethischen Prinzipien zu folgen und uns von jeglicher Form von moderner Sklaverei, Menschenhandel sowie Kinderarbeit zu distanzieren. Durch unseren Verhaltenskodex für Lieferanten soll zudem sichergestellt werden, dass auch unsere Lieferanten und Dienstleister dieselben ethischen Prinzipien befolgen wie wir dies innerhalb von Autoneum tun.
Dieses Statement wurde gestützt auf Artikel 54 des britischen „Modern Slavery Act“ verfasst. Es beinhaltet die Massnahmen, die Autoneum Great Britain Ltd., Borgers Ltd. (UK) und die mit ihr verbundenen Gesellschaften ergriffen haben und weiterhin ergreifen werden, um jegliche Formen von moderner Sklaverei, Menschenhandel und Kinderarbeit sowohl in unserem Unternehmen wie auch in der Lieferantenkette zu unterbinden.
Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie der Autoneum Gruppe
Mit nachstehendem Dokument veröffentlich Autoneum seine Grundsatzerklärung über die Menschenrechtsstrategie, welche unser Engagement für die Achtung und Förderung der Menschenrechte entlang unserer gesamten Lieferkette verdeutlicht.
In Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten setzen wir uns nicht nur für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz ein, sondern darüber hinaus auch für die Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen entlang unserer globalen Geschäftstätigkeit und Wertschöpfungskette. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse in diesem Bereich kontinuierlich zu verbessern.
Gender Pay Gap Information
Bei Autoneum wollen wir ein Arbeitsumfeld bieten, in dem niemand belästigt oder diskriminiert wird. Alle Mitarbeiter haben dieselben Chancen, unabhängig von ihrem Geschlecht und anderen persönlichen Kriterien. Dies umfasst unter anderem auch die Beseitigung von Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern.
Gestützt auf dem britischen Gleichstellungsgesetz 2010 („Gender Pay Gap Information“) aus dem Jahre 2017 ist Autoneum Great Britain Ltd. (GB) verpflichtet, diverse Berechnungen durchzuführen, welche die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufzeigen, ohne dabei persönliche Daten von Mitarbeitern zu offenzulegen. Die Ergebnisse werden auf unserer sowie auf einer britischen Regierungswebsite veröffentlicht.
Unternehmen in Brasilien mit 100 oder mehr Beschäftigten müssen bis zum 30. September 2025 damit beginnen, Berichte über das geschlechtsspezifische Lohngefälle (Gender Pay Gap) zu veröffentlichen. Diese Anforderung ist Teil des brasilianischen Gleichstellungsgesetzes (Gesetz Nr. 14.611/2023), das im Juli 2023 in Kraft getreten ist.
In Frankreich sind Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten verpflichtet, ihre Ergebnisse im Rahmen des Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern öffentlich zu veröffentlichen.
Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten (Kanada)
Autoneum duldet keine Form von Kinder- oder Zwangsarbeit in seinen Betrieben oder seiner Lieferkette. In Übereinstimmung mit dem kanadischen Gesetz zur Bekämpfung von Zwangs- und Kinderarbeit in Lieferketten (Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act) hat Autoneum dem kanadischen Ministerium für öffentliche Sicherheit und Notfallvorsorge einen Bericht vorgelegt, in dem die im vergangenen Geschäftsjahr unternommenen Schritte zur Verhinderung und Verringerung des Risikos von Zwangs- und Kinderarbeit in seinen Betrieben und seiner Lieferkette im Einzelnen aufgeführt sind. Dieser Bericht ist hier öffentlich zugänglich.
Information Umsetzung Steuerstrategie (PL)
Gestützt auf Artikel 27c des polnischen Körperschaftssteuergesetzes («Corporate Income Tax Act») vom 15. Februar 1992 ist Autoneum Poland Sp. z o.o. (PL) verpflichtet, jährlich über die Umsetzung seiner Steuerstrategie zu informieren. Alle notwendigen Informationen finden Sie im nachstehenden Dokument.
Maschinenlesbare Dateien zum Gesundheitswesen (Nordamerika)
Gemäss den Bestimmungen der Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) führt der folgende Link zu den maschinenlesbaren JSON-Dateien von Autoneum Nordamerika. Diese Dateien werden aufgrund der Vorschriften des amerikanischen Staates betreffend Transparenz über Gesundheitsleistungen zur Verfügung gestellt und enthalten die zwischen den Krankenkassen und Leistungserbringern ausgehandelten Leistungssätze sowie die ausserhalb des Netzwerks zulässigen Beträge. Die maschinenlesbaren Dateien sind so formatiert, dass Forschende, Regulierungsbehörden und Anwendungsentwickler leichter auf die Daten zugreifen und diese analysieren können.
CbCR (Spanien)
Diese länderbezogene öffentliche Berichterstattung der EU (Englisch: Country-by-Country Report oder CbCR) wurde gemäss der spanischen Umsetzung der Richtlinie (EU) 2021/2101 erstellt, die durch das Gesetz 28/2022 vom 21. Dezember 2022 eingeführt wurde. Die Regelungen gelten für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 22. Juni 2024 beginnen.


