Mitarbeiter

Die Mitarbeiter sind Autoneums wichtigstes Kapital. Unser Geschäftserfolg beruht auf ihrer Produktivität, Innovationskraft und Leidenschaft. Deshalb wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das unseren Mitarbeitern Weiterentwicklung und Bestleistung ermöglicht. Wir glauben, dass faire, attraktive und inklusive Arbeitsbedingungen eine solide Basis bilden, auf der unsere High-Performance-Kultur wachsen kann.

Vision 2025: Fairer und attraktiver Arbeitsplatz

Strategisches Ziel

Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitgeberleistungsangebot von Autoneum werden stetig verbessert

Operative Ziele

  • Umsetzung des Arbeitgeberleistungsangebots an allen Autoneum-Standorten
  • Verbesserung der Ergebnisse der zweijährlichen weltweiten Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage um jeweils 0.1 Punkte
  • Senkung der konzernweiten Fluktuationsrate auf 10%
  • Einführung von Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter

Strategisches Ziel

Einführung eines Benchmark- Weiterbildungskonzepts für alle Mitarbeiter

Operatives Ziel

  • Autoneum setzt den Massstab in seinem Wettbewerberfeld bzgl. Kennzahl «durchschnittliche Schulungstage pro Mitarbeiter»

Strategisches Ziel

Umsetzung eines umfassenden Programms zur Mitarbeiterentwicklung

Operative Ziele

  • Mindestens 95% der Mitarbeiter erhalten eine Leistungsbeurteilung
  • Umsetzung eines Mitarbeiterentwicklungskonzepts für Produktionsmitarbeiter

Strategisches Ziel

Diversität & Inklusion fördern

Operative Ziele

  • Entwicklung einer Governance-Struktur für Diversität & Inklusion mit gezielten Massnahmen in allen Business Groups
  • Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen auf 30% und kontinuierliche Verbesserung der Kennzahlen für Diversität & Inklusion

Strategisches Ziel

Kontinuierliche Verringerung der Unfälle am Arbeitsplatz

Operative Ziele

  • Reduktion der Unfallrate um 20% pro Jahr
  • Entwicklung und stetige Optimierung des EHS-Trainingsprogramms und Erreichung einer Erfüllungsquote von mindestens 95%

Strategisches Ziel

Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch geringere ergonomische Belastung

Operatives Ziel

  • Entwicklung und Umsetzung von ergonomischen Bewertungen der Arbeitsbedingungen in allen Werken

Strategisches Ziel

Einführung eines umfassenden Managementsystems für Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz

Operatives Ziel

  • Alle Autoneum-Werke werden nach ISO 45001 zertifiziert

Gesundheit und Sicherheit

Als produzierendes Unternehmen ist die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter für Autoneum von grösster Bedeutung. Wir verpflichten uns, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Besuchern an den Standorten des Unternehmens eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Wir befolgen hierbei die 15 Principles for Good Environment, Health and Safety Behavior (in Englisch). Dabei betreffen fünf Prinzipien das Verhalten von Führungskräften, zehn sind an alle Mitarbeiter gerichtet. Weiterhin garantiert das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheits-Managementsystem (MEHS) von Autoneum, dass an allen Standorten einheitliche Gesundheits- und Sicherheitsstandards etabliert werden. In dieses Regelwerk sind internationale und nationale Gesetze und Bestimmungen sowie die Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutz-Managementsystems OHSAS 18001 integriert.

Schulung und Weiterbildung

Bei Autoneum pflegen wir eine Hochleistungskultur, die auf unseren unternehmerischen Werten und Prinzipien beruht. Von unseren Mitarbeitern verlangen wir, mit all ihren Entscheidungen und Handlungen einen Beitrag zu dieser Unternehmenskultur zu leisten. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in ihre berufliche Qualifikation, ihr Knowhow und die Fertigkeiten, die für unseren Geschäftserfolg wesentlich sind. Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden von der Personalabteilung festgelegt. Wir ermitteln für jeden Mitarbeiter den individuellen Schulungsbedarf und stellen massgeschneiderte Entwicklungspläne zusammen. Neben innerbetrieblichen Schulungen und lokal organisierten Kursen haben wir ein Förderprogramm erstellt, der das Weiterbildungsangebot für alle fünf Mitarbeiterkategorien von Autoneum – vom Produktionsmitarbeiter bis zur Führungskraft – bestimmt.

Diversität und Inklusion

Als ein auf vier Kontinenten aktives Unternehmen beschäftigt Autoneum Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Nationalitäten und ethnischem, kulturellem und persönlichem Hintergrund. Diversität geht Hand in Hand mit unserem Unternehmenswert „einen Global Spirit leben“ und ist für uns als Technologieführer entscheidend: Teams mit einer offenen Kultur sind tendenziell agiler, kreativer und erfolgreicher bei der Entwicklung neuer, bahnbrechender Ideen. Bei jeglicher Form von Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Konfession, politischer oder sexueller Orientierung verfolgen wir eine Null-Toleranz-Politik. Unsere wichtigsten Anti-Diskriminierungsprinzipien sind in unserem Verhaltenskodex beschrieben, der von jedem neuen Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen zu unterzeichnen ist. Weiterhin können über unsere globale Speak Up-Line Verstösse gegen den Verhaltenskodex – einschliesslich Fälle von Diskriminierung oder Belästigung – anonym gemeldet werden.

Mitbestimmung

Autoneum erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen als grundlegendes Menschenrecht an. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich zu organisieren, Gewerkschaften beizutreten und gemäss dem örtlich geltenden Recht Tarifverhandlungen zu führen. An manchen Standorten von Autoneum – z. B. in der Schweiz, Grossbritannien, Polen, Russland und manchen US-Bundesstaaten – sind Kollektivverträge kein Teil der rechtlichen Rahmenbedingungen. In der Europäischen Union wird die Mitbestimmung der Arbeitnehmer von Autoneum an Europäische Betriebsräte delegiert. Dabei handelt es sich um Gremien, die die europäischen Mitarbeiter eines Unternehmens repräsentieren. Neben internen Kommunikationskanälen bieten diese Gremien eine Plattform, über die die Mitarbeiter über geschäftliche Entwicklungen und wichtige Entscheidungen informiert werden, die sich auf die Beschäftigungssituation oder die Arbeitsbedingungen auswirken könnten.