Menschenorientierte Unternehmenskultur

Autoneum hat sich im Rahmen unserer strategischen Level Up-Initiativen dazu verpflichtet, eine menschenorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln. Als Unternehmensgruppe im Fertigungsbereich sind die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden für Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir haben uns dazu verpflichtet, Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besuchern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten und zu erhalten. Wir zahlen unseren Mitarbeitenden eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die über dem Mindestlohn liegt. Ausserdem setzen wIr uns für die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatzes ein, an dem sich alle Mitarbeitenden respektiert fühlen. Darüber hinaus ist unser Unternehmen bestrebt, das Engagement aller Mitarbeitenden durch regelmässige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu steigern. Als Teil unserer zukünftigen Arbeitsweise bietet Autoneum seinen Mitarbeitenden (sofern möglich) die Möglichkeit, Heim- und Büroarbeit zu kombinieren, was eine wichtige Rolle für die Arbeitszufriedenheit spielt.

Qualifizierte Mitarbeitende, die regelmässig geschult werden und sich weiterbilden können, sind für den Erfolg unseres Unternehmens unverzichtbar. Durch ein umfassendes und massgeschneidertes Schulungs- und Weiterbildungsangebot fördern wir die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, wodurch letztlich ihre Entwicklung, Produktivität und allgemeine Beschäftigungsfähigkeit unterstützt werden.

Die globale E-Learning-Plattform GoodHabitz von Autoneum bietet 170 Kurse, Videos und Assessments in verschiedenen Sprachen. Die Kurse decken ein breites Spektrum relevanter Bereiche ab, darunter Gesundheit und Sicherheit, Produktivität, Management, Teamarbeit, inspirierende Führung sowie Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Die Plattform unterstützt selbstorganisiertes Lernen und steht allen Mitarbeitenden mit einer Autoneum-E-Mail-Adresse zur Verfügung.

Die Mitarbeitenden in unseren Werken werden in Präsenzschulungen sowie in Trainingseinheiten in den Werken selbst geschult. Dort erlernen sie durch die Anwendung von Sicherheitsmassnahmen wie ergonomischen Hebetechniken, der Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung und der Meldung von Vorfällen wichtige Grundlagen zur Unfallverhütung und Risikominderung. Das Unternehmen unterhält auch ein Multi-Skill-Programm, das den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. In vier Stufen werden die Bediener schrittweise mit den Sicherheits-, Qualitäts- und Produktivitätsstandards verschiedener Arbeitsplätze in ihrem Werk vertraut gemacht. Am Ende des Programms können die Mitarbeitenden diese Arbeitsplätze jederzeit bedienen und andere Bediener darin schulen. Das Programm erhöht die Flexibilität, Selbstständigkeit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Darüber hinaus tragen häufige Arbeitsplatzrotationen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Arbeitsplätze, Prozesse und damit verbundenen Risiken entwickeln, was ebenfalls zu einer deutlichen Verringerung der Arbeitsunfälle beiträgt.

Als produzierendes Unternehmen sind die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden für Autoneum von entscheidender Bedeutung. Wir verpflichten uns, ein sicheres und gesundheitserhaltendes Arbeitsumfeld für Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Besucher zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Unser Ansatz in diesem Bereich wird durch die Managementrichtlinie zu Qualität, Umwelt, Energie, Gesundheit und Sicherheit und die 20 Grundsätze für gutes Verhalten in Bezug auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (PDF, Englisch) definiert.

Durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien möchte Autoneum einen sicheren Arbeitsplatz schaffen, der die Gesundheit der Mitarbeitenden schützt und die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung erhöht. Eine positive Sicherheitsbilanz stärkt auch unseren Ruf als Arbeitgeber und fördert das Vertrauen unserer Stakeholder, darunter potenzielle Mitarbeitende, lokale Behörden und Investoren. Darüber hinaus wirken sich wirksame Gesundheits- und Sicherheitsmassnahmen positiv auf die Finanzlage aus, da sie kostspielige Unfälle reduzieren, die Effizienz verbessern und Ausfallzeiten minimieren. Das Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem (MEHS) von Autoneum integriert internationale und nationale Gesetze und Vorschriften und entspricht den Anforderungen der ISO 45001 (Arbeitsschutzmanagement). Dieses System soll Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen schützen, indem es physikalische, mechanische, elektrische und chemische Gefahren identifiziert und mindert sowie Schulungen und Kommunikation zu Sicherheitszielen anbietet. Das MEHS-System von Autoneum wird in allen Werken umgesetzt und gilt für alle Mitarbeitenden.

Als globales Unternehmen ist Autoneum stolz darauf, eine vielfältige Belegschaft in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, Kultur, Alter, Religion, sozioökonomischen Hintergrund und sexuelle Orientierung zu haben. Autoneum ist davon überzeugt, dass Vielfalt ein entscheidender Vorteil für einen Technologieführer ist. Vielfältige Teams mit einer offenen Kultur sind in ihren Denk- und Arbeitsprozessen oft agiler. Sie tragen dazu bei, Vorurteile abzubauen und innovative Ideen zu fördern, die sich positiv auf die Leistung auswirken. Dieser Ansatz signalisiert sowohl dem Fachkräftemarkt als auch anderen Interessengruppen, dass Autoneum eine integrative Kultur pflegt und neue Herausforderungen und Chancen begrüsst. Autoneum verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, körperlichen oder geistigen Einschränkungen, politischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung. Die wichtigsten Grundsätze der Antidiskriminierung sind im Verhaltenskodex beschrieben, den jeder neue Mitarbeitende bei seinem Eintritt bei Autoneum unterzeichnet.

Autoneum schätzt seine Rolle als bedeutender Arbeitgeber in lokalen Gemeinschaften und bemüht sich aktiv um die Förderung der Vielfalt in seiner Belegschaft, indem auch Bewerbungen von Frauen und jüngeren Menschen berücksichtigt werden. Zu den Initiativen gehören Ausbildungsprogramme, Employer Branding auf Social Media und die Teilnahme an Jobmessen. Im Einklang mit unserer Unternehmensverantwortung muss jeder Standort jährlich mindestens ein soziales Engagement-Projekt durchführen, das der lokalen Gemeinschaft zugutekommt. Durch diese Community-Projekte können wir den Alltag der Communitys etwas verbessern, in denen die Unternehmen des Autoneum Konzerns ansässig sind. Die Projekte werden auf der Grundlage von Vorschlägen entwickelt, die von den Standorten eingereicht oder gemeinsam mit der lokalen Gemeinschaft entwickelt wurden. Sie spiegeln ein breites Spektrum von Schwerpunkten wider – von der Umwelt über die Gesundheit bis hin zum sozialen Wohlergehen.

Mit einer Präsenz in 25 Ländern und über 70 Produktionsstandorten weltweit sind gute Beziehungen mit den lokalen Gemeinschaften für Autoneum von zentraler Bedeutung. Durch vielfältige Community-Projekte knüpfen wir dauerhafte Beziehungen zu lokalen Stakeholdern und sind bestrebt, positive Auswirkungen zu erzielen.

Die Personalabteilung des Autoneum-Werks Nowogard nahm im April 2025 an einer lokalen Baum-Pflanzaktion teil und legte zusammen mit anderen Gemeinschaftsgruppen und Schulen mehrere Dutzend Kiefernsetzlinge an. Nach der Aktion genossen die Teilnehmer gemeinsam ein traditionelles Essen mit Würstchen, Erbsensuppe und Äpfeln. Die Veranstaltung erwies sich als bereichernde Erfahrung, die sowohl den Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch die Verbundenheit mit der Gemeinde stärkte.

Das Autoneum-Werk Tillsonburg veranstaltet jährlich ein Wohltätigkeits-Barbecue zugunsten der örtlichen Feuerwehr, den Tillsonburg Fire and Rescue Services. Am 19. September 2025 halfen die Feuerwehrleute dabei, den Mitarbeitern von Autoneum Hamburger, Hotdogs und Würstchen zu servieren. Tillsonburg überreichte der Feuerwehr dafür einen Scheck über 896 CAD zur Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsprojekte.

Am 12. Juli 2025 nahmen Mitarbeiter unserer beiden Werke in San Luís Potosí (Mexiko) an einer Aufforstungsinitiative im Parque Tangamanga teil. Diese Aktion wurde von unserem Kunden BMW organisiert und von der Umweltorganisation Greenhug koordiniert. 19 Autoneum-Kollegen engagierten sich ehrenamtlich, um beim Pflanzen der Bäume im öffentlichen Park zu helfen und damit einen konkreten „grünen Beitrag“ zu leisten sowie den Teamgeist zu stärken.

Im Dezember 2025 besuchten Mitarbeiter des Autoneum-Werks in Taubaté (Brasilien) ein örtliches Seniorenheim, wo sie Kaffee servierten und jedem Bewohner im Rahmen einer „Wichtelaktion” ein Geschenk überreichten.

Am 28. Mai 2025 besuchten Kollegen aus dem Werk Shenyang Dadong die Liaozhong-Sonderschule. Sie spendeten Schulmaterialien und verbrachten wertvolle Zeit mit den Kindern. Ihr Besuch förderte ein starkes Gefühl der Verbundenheit, des Mitgefühls und des gesellschaftlichen Engagements.

Gesunde Ozeane, verantwortungsvolle Beschaffung

Die Meeresverschmutzung hat in den letzten Jahrzehnten alarmierende Ausmasse erreicht, wobei die Plastikkontamination eine der schädlichsten Bedrohungen für die Gesundheit des grössten Ökosystems der Welt darstellt. Diese Verschmutzung wirkt sich auch auf die Menschen aus, die auf die Meeresumwelt angewiesen sind, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Das Nachhaltigkeitslabel „Autoneum Blue“ hat zum Ziel, das Meeresleben und die lokalen Gemeinschaften in der Nähe der Weltmeere zu schützen. Um sich für das Autoneum Blue Label zu qualifizieren, müssen alle Komponenten auf Materialien basieren, die in Küstengebieten in einer Entfernung von 50 km zum Wasser gesammelt wurden, und aus mindestens 30 % recyceltem PET bestehen. Zudem muss das Einsammeln der PET-Flaschen sozialverträglich und menschenrechtskonform sein und die Rückverfolgbarkeit der Beschaffung der Flaschenflakes gewährleistet sein.

Auf diese Weise leisten die Produkte einen wichtigen Beitrag zur Vermeidung von Plastikverschmutzung in den Ozeanen. Erfahren Sie hier mehr.