Autoneum als Arbeitgeber

Eine Hochleistungskultur leben

Autoneum ist weltweit führend im Akustik- und Wärmemanagement bei Fahrzeugen. Das Unternehmen betreibt weltweit 55 Produktionsstätten und beschäftigt in 25 Ländern mehr als 12 000 Mitarbeitende. Unser Unternehmen steht für Innovation und nachhaltigen Erfolg. Die bei Autoneum geförderte und gelebte Hochleistungskultur, die neben Leistungsbereitschaft auf den Zusammenhalt und die Mitarbeiterzufriedenheit abzielt, trägt wesentlich zur Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens bei.

Vergütungspolitik

Die Vergütung richtet sich im Wesentlichen nach den lokal üblichen Konditionen. Zentral definierte Grundregeln garantieren dabei eine faire Behandlung. Über ein regional verankertes Bonussystem können Mitarbeitende auch direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens partizipieren. Die Höhe dieser variablen Komponente ist an der Funktion ausgerichtet und spiegelt den Einfluss auf die Entscheidungen des Unternehmens wider.

Performance Management Process

Motivation und Bereitschaft zu überdurchschnittlicher Leistung sind die Weichensteller für berufliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Autoneum. Der Performance Management Process misst diese Kriterien, zeigt Entwicklungspotentiale auf und definiert im persönlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften die individuellen Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie. Unsere Unternehmenswerte nehmen in diesem Prozess eine zentrale Rolle ein und setzen den Rahmen für alle unsere Handlungen und Entscheidungen.

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeitende machen den Erfolg eines Unternehmens aus. Daher bietet Autoneum eine Vielzahl von lokalen, regionalen und globalen Programmen und Aktivitäten zur Wissens- und Kompetenzvermittlung an, insbesondere auch für talentierte Nachwuchskräfte. Diese Angebote ergänzen die praktische Weiterbildung und den Erfahrungsaustausch am Arbeitsplatz und unterstützen die individuellen Entwicklungspfade.

Nutzen für die Teilnehmenden:

Kompetenzentwicklung für die interkulturelle und überregionale Zusammenarbeit
Austausch beruflicher Erfahrungen auf internationaler Ebene
Beziehungsaufbau und -pflege zu den Führungskräften des Konzerns
Entwicklung eines persönlichen Netzwerks innerhalb des weltweit tätigen Unternehmens

Weltweite Aus-und Weiterbildung im Rahmen des “International Learning Program”

Talentierte Nachwuchsführungskräfte werden bei Autoneum gezielt gefördert. Dazu dient unter anderem das weltweite Aus- und Weiterbildungskonzept „International Learning Program“ (ILP) durch das besonders talentierte Mitarbeitende mit mindestens zweijähriger Unternehmenszugehörigkeit erste Erfahrungen in interkultureller Zusammenarbeit sammeln können. ILP basiert auf dem Ansatz des projektbezogenen, handlungsorientierten Lernens (Action Learning) und wird von einem internationalen Coaching-Team begleitet.

Führungskräfte

Das “High Performance Leadership”-Modell wurde unter Berücksichtigung globaler Aspekte und speziell für Führungskräfte entwickelt. In diesem Programm werden die der Unternehmensstrategie zugrunde liegenden Werte und die darauf aufbauende Führungskultur vermittelt. Ziel des Programms ist die nachhaltige Stärkung der Führungskultur und die Entwicklung von Entscheidungskompetenz basierend auf den Werten und der Strategie des Unternehmens. Das Programm wird in enger Zusammenarbeit mit renommierten Trainern organisiert, die im Bereich Leadership Development weltweit zu den Besten ihres Fachs gehören.

Human Resources weltweit – Kontaktieren Sie uns!

Autoneum kooperiert mit den vor Ort zuständigen Behörden und Arbeitnehmervertretungen und arbeitet im Rahmen von Praktika und lokalen Initiativen regelmässig mit Studierenden und Universitäten zusammen. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an eine Autoneum-Niederlassung in Ihrer Nähe.

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